随着国内经济的迅猛发展,在创业大潮的鼓舞下,国内私营企业也如雨后春笋般迅猛发展,占据国内经济的重要地位。私营企业如何在激烈的市场竞争中保持优势是很现实的一项课题。其中一项重要优势就是保持人才竞争机制。因此,用什么样的机制来激励员工显得尤为重要。本文研究了当代私营企业中员工激励体制的表现形式,分析了各种形式带来的实践效果,并提出了改进空间,为企业领导人和相关学者改革员工激励体制提供了借鉴。
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