金融危机所暴露出来的华尔街金融大鳄的贪婪和寡廉鲜耻使商业道德问题被放大,社会对这一议题给予了更多关注。而且,研究商业道德对理解和评估劳动关系的行为、政策和结果更显重要。本文通过一个理论框架,概述了功利、自由、责任、公平、美德、关怀等六个道德理论,说明劳动关系行为中的许多冲突其实反映了不同道德理念的对抗,而和谐劳动关系的构建应强化劳资双方认同的道德基础。
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