股权激励经理人道德风险的化解——全面风险管理视角

作者：黄柱坚

来源：企业经济, 2013, (01): 97-101.

DOI：10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2013.01.039

• 股权激励
• 风险管理
• 管理层
• 道德风险
• 化解途径 stock ownership incentive
• risk management
• management
• moral hazard
• solution

股权激励依据激励相容原理,为降低公司管理层的代理成本,俘获优质人力资本,激励核心人才而设计,属于薪酬的长期激励部分,其成败关系到公司高管激励约束机制的建设、薪酬制度的完善、企业的长远发展。在我国上市公司股权激励实践中,出现了实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控、侵蚀股东和公司权益、高管离职减持股份等偏差,是公司经理人产生道德风险的表现。公司治理中的道德风险问题,既要依靠有效的激励机制,又要依靠内部监督、制衡和外部约束来防范。道德风险具有内生性、潜在性、控制艰巨性,单点防范、应急管理不能有效地化解这些问题,只有用全面风险管理的理念进行系统治理,才能有效抑制经理人道德风险的发生和扩散,释放股权...

• 出版日期2013
• 单位梧州学院