事业单位越来越认识到人才的重要作用,在应聘条件中往往要求较高的学历、娴熟的专业技能。但是员工入职以后,在人力资源管理中却缺乏有效激励,导致员工工作热情低下,工作表现不尽人意。本文从事业单位人力资源管理激励机制方面存在的问题出发,提出了几点行之有效、切实可行的激励对策。
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