因为产业结构调整,使得职业、职位、岗位也随之发生变化,企业对于各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度非常迅猛,几乎是高校专业人才培养的2至4倍,这直接造成人才供需市场配置出现时间差.入学时还是社会需求的热门职业,四年后则变成了滞销专业,这种就业结构型矛盾是导致大学生就业难的主要原因.本文将紧紧围绕可持续发展的内涵,坚持可持续发展的教育观,对大学生职业生涯规划教育进行深入研究,寻找帮助学生实现可持续职业生涯发展的方法.
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