随着积极组织行为学的发展,希望理论得到了越来越多学者的关注。希望对提升组织中的绩效有着重要影响,也同时可以提高组织员工和领导的工作满意度。作为希望的两种形式,特质希望和状态希望虽有不同,但是对于研究和实践应用都有重要意义。
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