随着知识经济时代的到来,人力资源日益成为企事业单位的重要资源,人力资源管理工作逐步被置于单位发展的战略层面之上。先进人才在医院同样具有举足轻重的地位,但是当前很多民营医院的人力资源管理模式已经不能适应新形势的需要,亟需予以改进和完善。鉴于此,本文在分析民营医院人力资源管理困境的基础上,研究了民营医院人力资源管理的对策,希望能为民营医院的持续健康发展提供理论方面的借鉴。
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