在大学生创业的浪潮中,不少大学生选择了个体户模式作为创业的起点或转折点。然而,大学生创业人力资源管理方面的问题颇多。本文提出了制定有序的招聘程序、制定有效的培训方法、制定激励制度、提高创业者的综合能力等解决方法。
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