浙江大学设立"E津贴"是为了回归"教学本位",让更多教师用心从事教学。然而,"E津贴"是站在"行政本位"立场促进教师发展的外因,还没有站在"教师本位"立场深入到教师主体性这个内因,预期效果不容乐观。大学要回归"教学本位",靠的不仅仅是对教师外在的奖励,还要尊重教师的主体性与发挥教师的主动性,引导教师从被动发展走向主动发展,从注重外职业生涯发展走向注重内职业生涯发展,建设超功利的教师文化,最终促进"教学本位"的回归。
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