随着中国经济的快速发展和对外开放水平的不断提高,如何对现有人力资源进行优化配置已成为新形势下海关人力资源管理所面临的挑战。本文笔者以H海关人力资源配置为对象,通过分析找到该方案中职能履行及人员配置方面存在的主要问题,运用人力资源学、管理学的有关基础理论,并根据实践经验总结提出政府部门人力资源优化配置的路径。
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