<正>薪酬绩效在人力资源管理中占有重要的位置,企业薪酬绩效机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。本文首先对薪酬及薪酬绩效的概念进行了简单的概述,接着分析了中小寿险公司薪酬绩效存在的问题,最后提出了一些薪酬绩效在制度方面的应对措施,希望能给中小寿险公司薪酬绩效管理有一定的借鉴作用。
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