本文通过对旅游从业者的调查分析来验证导游从业者的工作不安全感对其心理和离职意向的影响。分析结果表明,工作不安全感对导游从业者的心理具有负面影响,此外,工作敬业度的提高有助于降低导游从业者的离职意向。分析结果为研究工作不安全感与导游从业者心理反应之间的关联提供了理论依据,对促进今后导游职业健康发展具有指导意义。
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