企业人力资源培训是提高员工素质和技能、增强企业综合实力的重要举措,企业应高度重视。建立并完善人力资源培训机制,可从树立培训有用的观念、合理规划培训整体设计、做好培训需求分析、提高培训专业性、妥善处理培训后续工作、加强企业文化建设六个方面,采取具体、有效的措施。
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