受西方国家兴起的新公共管理"放松管制、增强政府灵活性、追求效益"的改革趋势以及我国刚出台的《事业单位人事管理条例》的影响,被发达国家公共部门广泛使用的弹性用工模式必将在我国事业单位得以推广和规范应用。本文在综合介绍弹性用工模式的基础上,分析了弹性用工模式在我国事业单位的应用现状,并深入探讨了其中存在的问题,然后结合西方国家公共部门应用弹性用工模式的经验,基于我国的具体国情,提出了事业单位推广和规范应用弹性用工模式的政策建议,以期为新一轮事业单位人事制度改革提供参考依据。
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