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摘要
<正>在当前严峻的就业形势下,由于我国社会征信体制尚不完善,有些劳动者为了获得更好的工作机会,往往在入职时提供虚假学历,由此导致的劳动争议较为常见。《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。2018年10月1日起实施的《人力资源市场暂行条例》第二十三条规定:个人求职,应当如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。学历能够在一定程度上反映劳动者的工作能力,这显然属于与劳动合同直接相关的基本情况范畴,劳动者入职时应如实说明。
- 出版日期2019
