20世纪70年代股权激励在美国发源,从20世纪80年代到90年代得到了迅速发展。其产生的背景着眼于解决股东与经营者之间的利益矛盾,建立对经营者的长效激励机制。文章以国外知名企业管理层股权激励设计为参考,初步构建出适合我国管理层的股权激励设计模型。
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