股权激励作为一种中长期激励方式将成为现代人力资源管理的大潮流,而电力上市企业的激励问题长期以来一直是困扰企业与员工发展的重大命题。分析了股权激励在我国电力上市企业推广的必要性与适用性,尝试建立以PB、ROE为核心的业绩识别模型,设计制度推行的业绩门槛,并举例说明模型对时间窗口选择的借鉴意义。
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