随着我国行政体制的变革,原有人事制度已转变为公共部门的人力资源管理。重视激励机制成为人力资源管理的新发展趋势。但是我国在公共部门人力资源管理的激励机制的研究尚且处于初级阶段,是一项较新的课题,研究我国公共部门人力资源管理的激励机制有着重要的理论意义和现实意义。通过建立健全完善的激励机制,促使公共部门的人力资源持续不断地追求公共利益,是我国全国人民的期望。
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