企业发展,关键在人,尤其核心员工更是决定企业核心竞争力的重要因素。但是随着市场竞争激烈,如何加强核心员工激励管理,稳定核心员工队伍,提升核心员工忠诚度,凝聚力量、提升价值,成为各类企业面临的重要课题。本文基于心理契约角度,探讨核心员工激励管理,构建核心员工和企业之间的心理契约,相互促进提升组织绩效。
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