秦皇岛市人才本体竞争力分析评价与对策建议

作者：孔繁德

来源：中国环境管理干部学院学报, 2004, (03): 7-11.

DOI：10.13358/j.issn.1008-813x.2004.03.002

• 城市竞争力
• 人才本体竞争力
• 更新观念
• 吸引人才
• 培养人才 <Keyword>city competitive ability
• competitive ability of talents
• changing the conception
• drawing talents
• fostering talents

秦皇岛市2003年城市竞争力在全国比较重要的城市中排第40位,但其核心竞争力中人才本体竞争力排序第49位,说明核心竞争力较弱,其原因是人才的技术、能力、价值取向、创业精神、创新意识较差,为此,应采取提高认识,更新观念,吸引人才,培养年青人才,加大投入等对策。

• 出版日期2004
• 单位中国环境管理干部学院