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摘要
自经济资本激励在"双一流"政策的推动下建构了我国大学高层次人才竞争的实践范式后便备受质疑。然而,伴随着世界学术体制的转型,经济资本激励在与现代科学的嵌套中进入大学高层次人才竞争的中心,并在我国人事管理制度从单位制向聘任制的制度变迁中得以制度化。国家人才发展政策对经济资本激励的强化、"学习者"大学利用经济资本激励规避竞争短板、高层次人才自我实现的需要奠定了这一行动范式的现实基础。诚然,经济资本激励并不完美,具有使高层次人才成为符码化存在、减损大学高层次人才竞争意涵的缺陷。但在运用经济资本激励竞争高层次人才已成为世界各个国家的大学走向一流过程中无法逃避的话题的国际语境中,经济资本激励在未来将继续框定我国大学高层次人才竞争的实践。因此,探究防范经济资本激励缺陷的运作机制与制度规范,应成为今后努力的方向。
- 出版日期2018
- 单位鲁东大学
