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摘要
目的:分析近年来武汉市三级甲等医院手术室护士流失现状及其原因,探讨其应对措施。方法:使用一般情况凋查表和术室护士离职原因调查表,对武汉市某6所综合性三级甲等医院2009~2014年离职的140名手术室护士进行研究。结果:一般情况调查结果显示,手术室护士流失率呈逐年上升趋势,手术室男护士所占比例及其流失率呈逐渐上升趋势,且离职人群中男护士、本科护士、21~25岁护士离职人数所占比例较大。离职原因调查结果显示,手术室护士离职的4个主要原因分别是:工作压力大(3.85分),工作-家庭平衡不良(3.64分),排班不合理(3.63分),自身因素(3.54分)。结论:手术室护士流失现状越来越严重,护理管理者应引起高度的重视,尤其是男护、本科护士以及年轻护士为高危离职人群,应针对4个方面原因采取相应干预措施,以减少护理人才的流失,稳定护理团队。
- 出版日期2015
- 单位华中科技大学同济医学院附属协和医院
