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摘要
采用自编的半结构调查法对北京市房山区十渡镇10名大学生村官进行深度访谈,通过对调查内容的类属分析以及与前期量化结果的对比,发现个人发展、工作回报、工作成就、工作压力、工作时间、工作关系、工作条件、组织气氛是影响大学生村官工作满意度的八种因素。针对八种因素的不同影响和作用,建议注重大学生村官职业生涯特殊阶段的规划,在录用、考核、薪酬、晋升等制度设计中增加对大学生村官的关注,在队伍建设中强化对大学生村官的关爱。
- 出版日期2013
- 单位中国矿业大学; 中国矿业大学（北京）
采用自编的半结构调查法对北京市房山区十渡镇10名大学生村官进行深度访谈,通过对调查内容的类属分析以及与前期量化结果的对比,发现个人发展、工作回报、工作成就、工作压力、工作时间、工作关系、工作条件、组织气氛是影响大学生村官工作满意度的八种因素。针对八种因素的不同影响和作用,建议注重大学生村官职业生涯特殊阶段的规划,在录用、考核、薪酬、晋升等制度设计中增加对大学生村官的关注,在队伍建设中强化对大学生村官的关爱。
