高校中层管理干部考核是高校人事管理的一项非常重要的工作,对于高校的可持续健康发展产生着不可替代的影响。当前我国很多高校在中层管理干部考核问题上还存在着一系列的问题,亟待改革和完善。本文就这一问题进行了思考和探讨,并提出了一系列的应对策略,希望能为高校进一步优化中层管理干部考核模式提供一些启发。
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