高职院校的就业指导工作是辅导员学生管理工作中非常重要的部分,但是由于就业市场的激烈竞争,高职学生自身素质等因素造成辅导员在就业指导工作中遇到一些共性的问题。本文针对学生就业观念陈旧,缺乏职业生涯规划意识和辅导员队伍不稳定的问题,提出了可行的建议和措施,希望经过学院、辅导员、学生的共同努力,提高高职院校整体的就业质量。
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