组织承诺组合与员工建言行为关系的实证研究

作者：钱源源; 宝贡敏

来源：经济管理, 2010, (05): 64-68.

DOI：10.19616/j.cnki.bmj.2010.05.012

• 组织承诺
• 建言行为
• 承诺组合
• 承诺背景 organizational commitment
• voice behavior
• commitment profile
• commitment context

承诺组合的方法突破了以往组织承诺研究以单个成分为中心、孤立分析其前因后果的思路,开始以整体观的视角思考各成分的交互作用。本文以建言作为结果变量,通过对组织承诺三基础构成的八个承诺组合进行均值比较,证实了情感承诺是产生建言行为最主要的正面驱动力量。另外,对于持续承诺和规范承诺而言,承诺的背景很重要:持续承诺在一般情况下对员工建言行为具有负向影响,但在"低情感—低规范"背景下,只有高持续承诺才能引起较高的建言行为;而规范承诺在一般情况下对员工建言行为具有正向影响,但在"低情感—高持续"背景下,高规范承诺反而会降低建言行为的产生。

• 出版日期2010
• 单位浙江大学