企业的核心员工作为推动企业持续发展的最主要动力因素,在企业治理活动中发挥了至关重要的作用。同时,企业核心员工持股与企业效益存在着千丝万缕地关联,亟待我们积极探讨。因此,本文深入分析了国外企业员工持股计划产生的原因,研究了我国企业员工持股计划的发展状况,并积极探究了我国员工持股实践中的一些问题。
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