绩效管理是组织为了实现战略目标,采用科学的方法,对员工工作成果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面检测、分析和评价,及时发现和解决问题,不断改善员工行为,挖掘潜力,并使其为了战略目标的实现而努力工作的过程。在具体操作过程中,特别是国有企业中一些陈旧观念造成绩效管理执行不到位,没有达到组织预期的效果。本文结合企业实际,就国有企业员工在绩效管理方面存在的问题及相关对策进行具体梳理和分析。
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