为了解决先进管理理念与滞后管理体制、不发达经营环境、业务流程重组不彻底之间的尖锐矛盾,本文探索采用自组织、自学习和自适应的方法增强ERP系统柔性和应用的可操作性。结合管理Agent和动态企业建模等手段,提出运用学习型组织的基本理论和方法,架构学习型ERP的基本框架和实施战略。学习型ERP可以实时地、智能地学习内外的变化,做出个性化分析、预测和辅助决策,是适合我国国情的本土化ERP。
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