提升引才留才“魅力值”

作者：赖国根

来源：当代江西, 2018, (03): 64.

DOI：10.16706/j.cnki.cn36-1279/d.2018.03.032

<正>新余市不断完善人才引进和流动机制,推进人才流入新余、聚集新余、定居新余。目前,新余人才密度达27.6%,高出全省平均数15个百分点。新余在引才留才方面重点从3项工作入手。创新机制,搭建平台。新余市根据地方实际,重点在人才体制机制改革创新上发力,大刀阔斧地破除制约人才流动的思想障碍、制度藩篱和机制壁垒,

• 出版日期2018
• 单位新余市委组织部