我国公务员“永业”现象研究:基于退出机制

作者：刘东杰; 张长立; 徐敏宁

来源：领导科学, 2014, (11): 9-11.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2014.11.002

• 公务员
• “永业”
• 成因
• 困境与治理

现代公务员制度确立之初,就将"永业"作为其重要制度内涵。20世纪70年代后,新公共管理运动对公务员"永业"制度提出了挑战,一种更具弹性、流动性的公共人事制度成为众多国家改革的取向。但由于多种原因,很多国家的改革并未触及公务员"永业"制的根基。在我国,公务员退出机制的不健全及运作的不顺畅,带来了公务员事实上"永业"的现象,产生公务员队伍活力不足、公共管理目标取向位移、尾大不掉等问题。因此,健全公务员的退出机制,结束事实上的"永业"现象是当前公务员制度改革的重要主线。

• 出版日期2014
• 单位中国矿业大学; 中国矿业大学（北京）