对高校高水平篮球队管理现状进行了调查分析,结果表明,高水平篮球运动员对自身文化水平、文化课学习、利益分配方面的满意程度较低,对运动训练、对自我发展期望的满意度呈分散趋势。文章提出拓宽高校高水平篮球运动员选材渠道,跟进完善选材体系,以"以人为本"的管理理念设立运动员目标管理原则,以"民主参与"与"心理平衡"原则设立运动员管理机制,加强教练队伍建设,组建有凝聚力的管理团队。
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