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摘要
在知识经济时代,科研事业单位在优化人力资源配置上进行了不同阶段的探索。当前,随着科研事业单位业务拓展,各个部门对人员的需求量不断提升,单位受传统管理理念影响,在岗位人员配置方面主观性较强,人力资源质量整体不高。在此形势下,科研事业单位需要提出相应的改善方法,实现科学化管理与人力资源配置精细化。
- 出版日期2022
- 单位中国水利水电科学研究院
在知识经济时代,科研事业单位在优化人力资源配置上进行了不同阶段的探索。当前,随着科研事业单位业务拓展,各个部门对人员的需求量不断提升,单位受传统管理理念影响,在岗位人员配置方面主观性较强,人力资源质量整体不高。在此形势下,科研事业单位需要提出相应的改善方法,实现科学化管理与人力资源配置精细化。
