文章构建了"大学生科研创新水平作为就业能力信号"的博弈模型,深入分析了毕业生和用人公司的具体策略和行动,理论上求证了该博弈的"弱序贯"理性均衡解,最后又以一组实际数据来验证该模型的现实存在,并在此基础上进行了相关预测和建议。
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