已有的文献多聚焦于道德领导与员工非道德行为之间的关系,而很少涉及二者之间的作用机制,特别是以中国组织为背景的研究还很鲜见。本文通过引入中介变量组织伦理氛围来探究道德领导对员工非道德行为的影响机制,通过采集3个不同的样本,首先在中国情境下修订了组织伦理氛围量表与非道德行为量表,然后用分层回归的方法验证了三个变量之间的关系。结果表明:道德领导与员工非道德行为显著负相关;组织伦理氛围中的自利、法律与规则维度在二者之间起到中介作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
