在北京市护理人员来源不足的情况下,分析某三甲口腔医院护理人员用工现状,找到其管理与使用上存在的不足,提出由全院按照医疗工作任务统筹制定护理岗位设置、统一安排师资进行新护士培训、按照各级技术职务和年资的合理分布统一调配护理人员、允许部分护理人员根据自己的需求和医院安排适当加班等一系列建议。
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