人工智能属于计算机技术的发展成果，和计算机网络技术关联，能够模仿人的思维方式和一些行为，用机器人来代替人工完成相关工作。在当代，人工智能对人力资源管理的影响尤为明显，顺应人工智能的发展，理应重视改革人力资源管理模式，创新管理战略。本文将简单分析人工智能对人力资源的替代影响，希望能对人力资源管理创新工作提供借鉴。
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