在知识经济时代,知识型员工的重要性愈发凸显。21世纪企业之间的竞争以人才竞争为主。作为企业发展重要的人力资源,知识型员工为推动了企业的创新和持续发展。在这种情况下,加强企业知识型员工职业生涯管理研究具有非常重要的现实意义。树立以人为本的理念,将知识型员工的发展和企业的整体战略规划相协调,从而为知识型员工的成长提供原动力。
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