本文是在深刻解读新员工压力相关的各方面的理论上,结合有关压力管理方面的资料再联系现实的具体情况,做对比、综合考虑得出良好的解决方案。先通过设计合理的调查问卷,向合适的群体进行调查,以得到压力的问题与来源,再根据调查问卷反映的结果联系现实的工作具体情况,对其引起的原因做更加深入的探讨,最后有针对性的对压力问题提出合理的解决措施,使员工能够幸福的、高效率的工作,从而提高工作绩效,促进企业的发展。
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