摘要

随着事业单位改革的深入,绩效工资的执行在事业单位中是大势所趋。在事业单位实施绩效工资的过程中,以Y大学为例,讨论了因岗位变动、"双重"身份和考核随意引发的绩效兑现问题,并针对出现的问题,给出两点建议。