绩效考核指标的有效设定及实施策略

作者：张伟强

来源：科学管理研究, 2009, (05): 62-66.

• 人力资源管理
• 绩效考核
• 绩效指标设定 Human Resources Management
• Performance Appraisal and Management
• Performance Appraisal Index Setting.

绩效考核指标的有效设定,是卓有成效实施绩效考核与绩效管理的首要前提。从绩效理论与绩效实践全新结合的角度,重点分析探讨了绩效考核指标有效设定的三个关键问题:(一)"绩效"内涵的结果与行为双重维度;(二)绩效考核指标的有效设定程序;(三)绩效考核指标的实施策略。

• 出版日期2009
• 单位上海师范大学