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摘要
我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体中的一员,同时我国企业人力资源管理面临全新的机遇,也暴露出了诸多弊端。其中,人员流动频繁、人力资源管理水平低的现象普遍存在;只强调员工的操作能力而忽略对高级管理层的培养;企业人力资源管理与企业的战略意图严重不符;企业现代化建设和员工综合能力的差距较为明显。人力资源是企业的第一资源,如何做好人力资源管理工作是当前企业管理中重要的战略性课题。因此,本文在论述人力资源管理定义的基础上,通过分析我国企业人力资源管理的现状,来说明人力资源管理的科学性、实效性,最后提出企业人力资源管理的创新思路。
- 出版日期2010
- 单位广西壮族自治区建筑科学研究设计院
