护士组织气氛对其职业获益感的影响研究

作者：许素环; 但鑫; 侯若楠; 金昌德; 刘璟莹; 马宏文

来源：护理学杂志, 2017, 32(23): 57-60.

• 护士
• 组织气氛
• 职业获益感
• 职业倦怠
• 积极心理学

目的探讨护士组织气氛对职业获益感的影响。方法采用分层整群抽样,应用护士组织气氛感知量表及护士职业获益感量表对天津市5所三甲医院的436名护士进行调查。结果护士感知的组织气氛总均分为(3.38±0.54)分,职业获益感总均分为(4.38±0.58)分。护士组织气氛及各维度与职业获益感呈正相关(r=0.5810.710,均P<0.01)。分层回归分析显示,资源保障、团队行为、质量管理和循证护理支持是职业获益感的影响因素(均P<0.05)。结论护士职业获益感呈中上水平,仍有较大的提升空间。护理管理者需采取措施改善护士组织气氛,增强职业获益感,稳定护理队伍。

• 出版日期2017
• 单位天津中医药大学; 天津市人民医院