面试是目前企业人才招聘的一个重要环节,也是一种便捷的人才甄选方式。企业在组织招聘人员面试工作中需要注意许多问题,但是一些企业由于缺乏系统研究和安排,从而影响面试工作有效开展。本文在对企业面试中存在的一些问题进行全面分析的基础上,对相应的对策进行了分析,旨在促进企业面试组织能力的提高,确保人才选用质量。
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