就目前我国公立医院的整个员工薪资结构来看,医院内部主要实施岗位绩效的工作发放制度,员工的工资组成中主要包含岗位工资、薪层工资和绩效工资等,还包含员工的奖金和补贴。员工的岗位工资主要按照其职务范围和岗位工作来采取相应的档次,薪级工资主要按照员工的任职时间和工作时间来确定,员工的绩效工资主要划分成基础性和激励性两种,对两部分实施总量控制的方式,由公立医院自主分配的方式,关于员工补贴的发放按照国家的相关制度。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
