论非典型雇佣制度对组织的影响

作者：林志扬; 陈致津

来源：厦门大学学报(哲学社会科学版), 2013, (04): 101-109.

• 非典型雇佣
• 非典型雇佣员工
• 组织—员工关系 non-standard employment
• non-standard employee
• organization-employee relationship

非典型雇佣(non-standard employment)是一种不稳定的、有条件的短期的雇佣形式。非典型雇佣的流行主要是由于经济的全球化引发的激烈竞争和环境不确定性的增加导致的。与传统典型雇佣相比较,非典型雇佣具有雇佣期限较短,员工薪酬较低、福利较差,雇佣关系不稳定等特点。非典型雇佣的产生具有合理性,这种用工形式对整个劳动力市场、各类组织和被雇佣者均有益处。但非典型雇佣对组织也存在一定的不利影响,破坏了原有的组织—员工关系,加大团队协作的难度,增加团队内部冲突和限制知识分享,同时也容易使组织的产品和服务质量减低。基于此,各类组织应明确非典型雇佣的目的,让非典型员工融入组织,加强对非典型雇佣员...

• 出版日期2013
• 单位厦门大学