追求浓厚"家"文化的家族企业是和谐社会的一个缩影,但同时也存在一些不够和谐的声音,如非家族成员的叛离行为。它已经成为家族企业发展进程中的一道障碍。本文分析了非家族成员叛离行为的产生机理,认为该过程包括叛离情绪的产生和积累、叛离条件具备、叛离行为触发等环节;并提出了从激励和约束两方面建立家族企业对非家族成员叛离行为的防范机制。
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