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摘要
为调动护理人员的积极性、主动性和创造性 ,提高护理质量 ,该院深化了护理人事用工和劳动分配制度的改革 ,规范了医院及职工双方的责权利关系 ;采取了双向选择、择优上岗、尾数陶汰制 ;实行了综合考评与自荐相结合的择岗方案。在分配上 ,按照岗位的责任、风险、劳动强度以及质量考核拉开挡次。形成一种优胜劣汰、按需用人、公平竞争的局面。竞争上岗增加了护士的紧迫感 ,激发了护士的自我提高、自我完善意识和主动服务的自觉性 ,使整体护理落到实处 ,护理质量明显提高 ,促进了护理事业的发展
- 出版日期2002
- 单位天津市第三中心医院
