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摘要
当前，新能源产业供给质量亟需优化，创新是解决这一难题的重要途径。本研究基于社会认知理论选取员工信任作为中介变量，基于社会交换理论选取组织创新氛围作为调节变量，构造了一个可调节的中介模型。通过对国内新能源行业员工问卷数据进行分析，结果表明，亲和幽默型领导对员工创新行为有显著的正向影响，员工信任起中介作用；组织创新氛围能够正向调节亲和幽默型领导与员工信任之间的关系。文章通过探寻亲和幽默型领导与员工创新行为之间的“黑匣子”,为今后企业增强员工创新行为提供对策和建议。
- 出版日期2022
- 单位阜阳师范大学
