随着我国高校后勤社会化的不断深入,高校后勤人力资源呈现出结构复杂、老龄化、学历低、流动性大等现状,对人力资源管理也提出了更高更新的要求。作者分析和探讨了高校后勤人力资源管理存在的问题和原因,探讨优化高校后勤人力资源管理的对策。
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